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工薪待遇及福利：
公司为员工提供优厚的福利待遇和体现员工价值的、具有竞争力的薪酬：
1.工薪构成包括月工资、奖金、各种津贴、半年奖、年终奖等；
2. 按国家规定为员工办理五险一金；
3. 除了国家规定的各种节假日，公司每年提供不少于5天的有薪年假；
4.公司每年固定都会有一次全员调薪；
5.合理的休息制度：7.5小时*5天工作制。
员工关怀活动：
1.为了让员工能够开心工作并且能切生感受到集体的关怀，在每年的各大节日公司都会组织不同的活动（如中秋博饼、年终晚会）。
2.为了增加员工间的交流和凝聚力，每半年公司发放活动经费组织部门活动，形式多样。
3.为了员工的身心健康，公司每两年固定一次的组织员工进行体检。
4.公司每年会组织运动会使员工在工作之余能够加强体育锻炼，增强体质。
员工职位升迁：
对于每位员工公司都给予平等的发展机会，公司每年不定期都将进行管理岗位的内部竞聘；公司给予每位员工均等的机会，唯才是用是公司的用人准则。
内部竞聘制度：
"强将手下无弱兵"，公司深知一名优秀的管理者带领的团队能为公司创造更高的效益，因此对管理人员的选拔有严格的制度，目的就是确保让有能力有意愿从事管理的人员得到应有的机会。
工薪待遇及福利：
公司为员工提供优厚的福利待遇和体现员工价值的、具有竞争力的薪酬：
1.工薪构成包括月工资、奖金、各种津贴、半年奖、年终奖等；
2. 按国家规定为员工办理五险一金；
3. 除了国家规定的各种节假日，公司每年提供不少于5天的有薪年假；
4.公司每年固定都会有一次全员调薪；
5.合理的休息制度：7.5小时*5天工作制。
员工关怀活动：
1.为了让员工能够开心工作并且能切生感受到集体的关怀，在每年的各大节日公司都会组织不同的活动（如中秋博饼、年终晚会）。
2.为了增加员工间的交流和凝聚力，每半年公司发放活动经费组织部门活动，形式多样。
3.为了员工的身心健康，公司每两年固定一次的组织员工进行体检。
4.公司每年会组织运动会使员工在工作之余能够加强体育锻炼，增强体质。
员工职位升迁：
对于每位员工公司都给予平等的发展机会，公司每年不定期都将进行管理岗位的内部竞聘；公司给予每位员工均等的机会，唯才是用是公司的用人准则。
内部竞聘制度：
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