年终奖不满意，谁的错？
发布时间:2013-03-18
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年终奖不满意，谁的错？ |
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板这边：“不发年终奖，都没意见；一发年终奖，意见一大堆。”
员工那边：“一汽大众年终奖发了27个月的工资。为什么我的年终奖比去年还少了50%，老板太不公平了！”
前程无忧近日发布的《2011年终奖调研报告》显示，超过九成的企业都设有年终奖，年终奖仍旧是企业老板挽留人才、刺激员工的有效手段。但实际效果如何？白领们对年终奖是否满意呢？来听听网友们的发言。
众矢之的：老板
虽然从理性上讲，年终奖发多发少与公司的业绩有很大关系，但更多的个人会把不满的情绪发在了老板身上。白领们认为，特别是在一些中小型企业，年终奖的发放并不遵循严谨的考核，完全靠老板的个人拍板决定。根据前程无忧的相关调查显示，有15%的网友不满意老板在年终奖上的“一言堂”。网友“大声叫磊哥”这样写道：“我们公司发年终奖虽然有标准，但是具体数额全公司保密，年终奖的发放也不通过财务，而是由出纳当天早上取款，然后直接送至董事长办公室，加上一个点钞机。然后董事们在里面倒腾半天后，念到名字的员工到办公室里领取，年终奖全部封好装在信封里，员工间不能相互交流转告。”
“穿越”的年终奖：年后奖
年终奖发放的时间也是白领们不满意的焦点。他们表示，年终奖如果安排到年后发，不如叫“年后奖”吧。前程无忧论坛的网友“靠近向日葵”发帖写道：“公司发出邮件通知全体员工年终奖将会在年后发，连同2011年第四季度的奖金、2011年的‘十三薪’、2011年的目标协议奖金、五周年十周年服务奖金等都安排在2012年2月发放。天啊，让我拿什么过年！”
前程无忧论坛曾在白领中对“年终奖花在哪里”进行了调查，“孝敬父母”、“回家路费”分占年终奖主要用途的第二和第四位，可想而知这“年后奖”难以解救白领们年前的烦恼。
年终奖永远嫌少
关于年终奖的数额问题，白领们铁板钉钉地一致认为发少了！对于多少算“少”每个人的标准不一样，有人拿到500元嫌少，有人拿5000元也嫌少，有人就算拿上10000元也有可能与同事一比较，沦为不满意。
行业不景气是年终奖少发的原因之一。来自昆山的网友“Siyu_hu”从事的是电子制造业的工作，因为行业不景气，今年的年终奖比以往少发了30%。由于国家对房产行业的政策调控，二手房市场前景不明，导致房产行业的年终奖与往年相比很不给力。来自哈尔滨的网友“来打酱油”说：“因为公司全年的利润才1.5%，年终奖大幅缩水，能不裁员已经是万幸。”
攀比是造成年终奖不满意的另一大元凶。年终奖作为一种激励手段，起着二次分配公司利润的作用。奖金悬殊虽能强调激励机制，但也会引起员工的不平衡心理。这也是为什么很多企业坚持年终奖发放保密的原因之一。
分块发年终奖，留人留得住心？
通过近期前程无忧的个人年终奖调查数据显示，有8成受访者表示如想跳槽“会等年终奖发完再跳”。企业为了应对大规模的跳槽现象的出现，采取了分二次或是三次发放年终奖的办法。网友“饭是钢”在论坛爆料，自己所在公司的老板才给300元的年终奖，还要分二次发放。2011年12月份发了150元，另外150元要到2012年4月份才发。“就150元，还不够我回家的路费，真是让我寒了心。本来年终奖就是对个人全年贡献的认可，这样发放年终奖合法吗？”“饭是钢”郁闷地表示。
对于年终奖，虽然我们不可能找到一种皆大欢喜的方式让员工人人满意，但是如果年终奖对大部分员工不能起到鼓励作用，是否失去了其本意呢？ |
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