3年前的选择让我们站在当下，3年后我们的人生坐标又会在哪里？

当下选择的基础皆来自于三年前的储备和酝酿，之前的三年无论你是持续精进or浑浑噩噩or患得患失or留有遗憾，在毕业季的路口都需作出新的选择；考研，公务员，创业或者就业，每一个选择将决定3年后的你，如何做出选择，成就更好的自己？

每个人在选择赛道之初或许绝大部分时候已注定命运的轨迹和运动速度，毕竟大部分是普通人，如何成为社会人群的Top20，选择的准确与否（职业与伴侣）无比重要，我们无法选择出生，但我们可以选择合适的平台成就更好的自我。

求职技巧很多，但思维是底层

一、大学校招时间分析

1）一线的互联网企业及优秀TOP企业在大三时候会进行优秀潜力同学实习岗位招募or进行多校技术创新大赛，早期收割高潜力同学；

2）9月中旬及11月中旬为校招企业的常规安排，不要将希望留在年后，那时候的需求企业层次、数量和需求都会少很多，多以需求增补为主；优秀企业及成熟型企业会在年前将企业2019年度业务框架制定；此外可以参加所在城市别的学校的宣讲会，若是你意向的企业，这个不要因为自己学校不好而有思维局限。

二、个人履历制作要点

1）以1-2张A4版面为佳（设计类岗位可带作品），简历中若有岗位相关实习经历or项目经历为优，简历中呈现数据和结果为佳（很多工作3-5年的人都比较缺乏此思维），数据最有说服力；2）简历的个人封面、介绍信都是套路，可以去掉，毕竟校招的面试官很忙，站在同理心角度思考，面试官小姐姐扛几百上千份简历也是不容易；不要一套简历打天下，面对不同的岗位简历可以稍作不同的修饰；

三、行业选择

朝阳行业：互联网、车联网、智能家居（制造）、网络游戏、娱乐文化产业（泛娱乐）、教育、互联网金融、大健康、电子商务（仅供参考）

四、面试考察范畴

1）专业要求 2）素质要求

学习能力、 工作主动性、沟通能力、 解决问题的能力、 分享、 执行力、 抗压能力、 建立关系的能力、情商、态度等维度；

面试只是在特定时间内或情景下将我们具备的素质、能力或者经验作客观的呈现，仅此而已，平常的努力、踏实和精进才是基石。若一个优秀的人评分标准为100分纬度，那么90-100分的候选人任何一个面试官都可以判定为优秀，出类拔萃即是此意。60分以下的候选人任何一个面试官都可以判定为不合适，最难的是从70-80分人群中挑选出未来的90分以上能力的潜力候选人，这是面试官和企业重点做的事情（毕竟土豪企业是少数）。对于70-80分人群的求职者，如何将自己凸显而出，这需要加一点技巧和辅助。

每次面试完要学会自我总结，总结优点与不足，将可以完善的地方快速修补，做到这一条的同学已经打败了很多对手；

五、招聘网站（应届毕业生使用）

传统主流网站：前程无忧（51Job）、 智联招聘、猎聘网区域性网站：中国人才热线（深圳）社交类网站：拉勾网、若邻网、大街网、boss 直聘等等

六、个人职业规划

没有方向的船，任何方向的风都是逆风，知道自己适合做什么职业，确定自己想去哪个城市；若不知道自己适合做什么职业，可以去做职业测评，或找你熟悉的人让其给你参考意见，最重要的是自己明确自己想要什么，想过怎样的生活，想成为什么样的人？

毕竟自己的选择，无论结果幸福与否，都将由自己承受和买单，其他人无能为力，包括父母；愿三五年后，驻足回望我们曾经的选择和走过的路，心甚慰藉。愿我们都在下一个选择之时已沉淀、酝酿了足够的资本。